تحسين علاقتك بمديرك Options
تحسين علاقتك بمديرك Options
Blog Article
كيف تجعل مديرك يعجب بك؟ القاعدة رقم واحد هي القيام بأعمالك بأفضل جودة ممكنه، وساهم بأفكارك ومبادراتك خلال اجتماعات الفريق، لا تثرثر وتتناقل الأحاديث، وحاول الحفاظ على موقف إيجابي دائماً.
فأنت المسؤول عن علاقتك بمديرك وتحسينها بنسبة أكبر منه، وأنت من عليه اتخاذ الخطوة الأولى، وفق ما يفضله هو والتكيف مع طبيعة شخصيته.
فهناك بعض الخطوات التي يمكنك القيام بها لتحسين علاقتك به، والقليل منها سيفيدك.
المدير لن يقوم بالاستغناء عن “ساعده الأيمن” في العمل ـ على سبيل المثال ـ ولذلك فإن إتقان أهم الأعمال والحرص على تنفيذها بأعلى قدر ممكن من الجودة والدقة والاحترافية؛ سوف يجعله ذو مكانة وأهمية كبيرة لدى المدير، ولن يكون من السهل بناءً على ذلك الاستغناء عن وجود دوره داخل مؤسسة العمل، وتلك بالطبع من أهم عوامل وخطوات النجاح الوظيفي.
بدلا من ذلك يمكنك اختيار الفرص المناسبة لمشاركته المناسبات التي ينوي حضورها، كحفل ميلاد أحد الزملاء، أو مراسم عزاء، أو تكريم أحد الموظفين قبل بلوغه سن المعاش، لتظل أمام عينيه ويشعر بكونك جزءا من الفريق.
اتيكيت التّعامل مع المدير عبر الإيميل والكتب والمخاطبات الرّسميّة!
يمكنك القيام بذلك ما دمت جزءا من فريق عمل، فإذا أوصى مديرك خلال الاجتماع بالبحث عن أفكار لتطوير مشروع معين، كن أول المتقدمين بأفكار وتوصيات وخطة عمل دقيقة وقابلة للتنفيذ.
عندما تربط أنشطتك بما هو أكثر أهمية لرئيسك، ستصبح مهما بالنسبة له. ضع في اعتبارك أن رئيسك، كحال أي شخص آخر، هو إنسان لديه وظيفة للقيام بها في نهاية اليوم وقد تكون مهامه أصعب وأكثر تعقيدا مما تتصور.
ويمكنك الاكتفاء بقول "أشعر ببعض التغيير في العلاقة بيننا. وأريد التأكد من أن الأمور تسير على ما يرام". أو حدد موعدا للاجتماع معه واسأله عما إذا كانت هناك أشياء ينبغي القيام بها، أو تأدية مهام بطريقة مختلفة، وإظهار رغبتك في انقر على الرابط قبول ملاحظاته، مع إضافة جمل إيجابية مثل "أنا أستمتع حقا بالعمل معك، وأريد بذل قصارى جهدي".
قصة نجاح شركة نايكي، وكيف تفوقت على أديداس عملاق صناعة الملابس الرياضية
كيف تجاوزت بيركشاير هاثاواي عتبة التريليون دولار؟ (فيديوجراف)
لا يمكنك تحسين علاقتك مع مديرك إذا عرضت عليه كل ما يطرأ من الأزمات فور حدوثها قبل حتى أن تفكر في حل لها، اعتمد على نفسك ولا تعرض سوى المشاكل التي ترتقي لكونها معضلات.
اختيار العبارات بعناية وتركيز واستخدام المصطلحات المهنيّة بشكل موضوعي.
إن نجاح العمل في أي مؤسسة يتطلب الجدية والحزم، لذلك فإن الموظف ينبغي أن يكون على قدر المسؤولية وأن يعلم أن تحمل مسؤولية العمل هو أمر مشترك بينه وبين مديره، وأن التقصير سوف يستوجب العقاب حتمًا، وأن التدليل أو المحاباة على حساب نجاح العمل لا مجال له داخل أي مؤسسة عمل ناجحة.